Applicazione decreto Brunetta e valutazione del personale, disposizione in materia di aziende ed enti dei servizio sanitario regionale. Legge regionale numero 9 del 25 maggio 2011 pubblicata sul Bur numero 38 del 31 maggio 2011. Alla luce del decreto legislativo 150 del 2009 la Regione Veneto «ravvisa necessario approvare un testo legislativo regionale che introduca nell’ordinamento degli enti del servizio sanitario regionale i principi in materia di misurazione, valutazione e trasparenza della performance e di premialità contenuti nei titoli secondo e terzo del decreto legislativo in questione e che nel contempo attribuisca alla Giunta regionale (che dovrà previamente confrontarsi con le rappresentanze regionali delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative), il potere di emanare linee omogenee di indirizzo in materia per gli stessi enti».
«Al fine di evitare che nel corso del 2011 le aziende ed enti del servizio sanitario regionale, in attesa delle determinazioni della Giunta regionale, versino in una situazione di incertezza circa la disciplina da seguire nei processi di valutazione del personale o diano interpretazioni disomogenee alle norme del decreto legislativo 150, risulta necessario che il testo legislativo regionale precisi che le disposizioni dei contratti collettivi nazionali di lavoro disciplinanti la valutazione dei dipendenti siano applicate fino all’emanazione delle citate linee di indirizzo regionali e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2011. Si tratta di precisazione che è in linea con le indicazioni fornite dalla circolare del Dipartimento della funzione pubblica n. 7 del 13 maggio 2010 la quale, in particolare, per gli enti del SSN, puntualizza che i termini di adeguamento dei contratti integrativi alla nuova normativa sono posticipati al 31 dicembre 2011».
Legge regionale numero 9 del 25 maggio 2011 pubblicata sul Bur numero 38 del 31 maggio 2011
1 giugno 2011 – riproduzione riservata
