Il dato più aberrante è anche molto rilevante. Ed è il sintomo che l’Italia ha molta strada da fare, in tema di equilibri di genere. Il «World economic Forum» rileva che, su 136 Paesi analizzati, siamo al 124° posto nella parità di stipendi tra i sessi.
Vuol dire che, secondo tantissime aziende, lo stesso lavoro svolto da una donna o un uomo ha un valore diverso. Il «Gender gap index» che viene pubblicato dal Forum ginevrino ogni anno, contiene però molte notizie buone, che fanno ben sperare in un futuro italiano un po’ più rosa.
In generale l’indice ci colloca al 71° posto sul totale; nel 2012 eravamo ancora nove posizioni sotto. E i progressi maggiori si registrano in politica; grazie all’accresciuto numero di parlamentari donne, siamo salite dalla 44° alla 71° posizione. Ma facciamo progressi anche nell’istruzione, dove saltiamo dal 107° al 93° posto.
Alla luce di questi miglioramenti è il caso di tracciare anche un bilancio della legge sulle quote di genere, che a giudicare dai primi numeri sta ottenendo buoni risultati in un ambito finora presidiato da presenze maschili. La legge – purtroppo temporanea – che dal 2012 obbliga le società pubbliche o quotate ad aumentare la percentuale del «genere meno rappresentato» – quasi sempre donne – al 20% al primo rinnovo e man mano, nell’arco di 10 anni, al 33% nei cambi di consiglieri successivi, ha prodotto notevoli progressi.
I problemi sono due: il primo che sono ancora norme aggirabili; il secondo, di conseguenza, è che la legge è migliorabile. Lunedì se ne parlerà a Roma: al convegno «Women mean business and economic growth», organizzato dal dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio e dalla Bocconi, verranno resi noti alcuni dati sull’attuazione della legge. E intanto si può fare qualche riflessione su alcuni. A un anno dall’entrata in vigore della legge le cifre Consob rivelano che il 17,1% degli incarichi nelle aziende quotate è ormai esercitato da una donna, il doppio rispetto al 2011. E la presenza di cda esclusivamente maschili è appena il 20% del totale. Solo tre anni fa erano la maggioranza.
Spesso si obietta che le donne nei cda sono sovente «mogli o figlie», ma la Consob ci fa sapere che anche qui le cose stanno cambiando rapidamente: le «indipendenti» sono balzate dal 55% del 2010 al 79%. Un altro sintomo della rarefazione della presenza femminile ai piani alti è sempre stata, inoltre, la pluralità di incarichi che le «mosche bianche» assumevano. Ebbene, anche in questo caso il numero medio di incarichi era di 2,1 nel 2010 ed è sceso a 1,3 quest’anno. Infine, la questione della «pesantezza» delle poltrone: nelle grandi società del FtseMib le presenze femminili nei comitati di controllo e remunerazione sono saliti dal 40% del 2010 al 52%.
Anche nel pubblico le cose stanno migliorando: su 294 società pubbliche controllate in maniera diretta o indiretta dal ministero dell’Economia, 69 hanno rinnovato il cda e la percentuale femminile è aumentata al 29,4%. Tra quelle che hanno cambiato collegio sindacale, la quota di donne è al 35,4%.
Il problema sono i tentativi di aggirare la legge. C’è chi riduce il numero dei consiglieri per ridurre la presenza femminile al lumicino, chi riduce i vertici addirittura ad unum, sostituendoli con un amministratore unico; c’è chi tenta di persuadere il ministero – che sorveglia con attenzione l’attuazione delle norme – che, non avendo una quota di controllo, non può imporre la quota di genere. La strada è lunga, ma la cultura sta cambiando. E con questa il Paese.
La Stampa – 25 ottobre 2013